What we offer

Technological progress, new ways of working, and increasing complexity present major challenges for organizations and people alike. What matters most is the ability to remain capable of action in times of uncertainty, to seize opportunities, and to actively shape change.

Our strength lies in combining organizational development, leadership and team development, as well as transformation and change. This allows us to address both hard and soft factors – enabling us not only to plan change, but to implement it successfully. Thanks to our network of experienced experts, we can bring in additional specialist and industry expertise whenever needed – delivering pragmatic, sustainable solutions.

Moderne, skulpturale Architektur am Wasser bei Sonnenuntergang, mit fließenden, wellenähnlichen Formen in Blau und Grau.

Organizational development and operating models

We bring structure to change – with clear target models, efficient processes, and effective governance frameworks. Our ambition is not only to design change, but to translate it into organizational reality: into processes, IT systems, and structures that work in day-to-day practice.

Typical topics include:

  • Realizing revenue and cost potentials

  • Realigning services and portfolios

  • Simplifying and automating processes

  • Adjusting management systems and KPIs

  • Implementing regulatory requirements and standards

  • Introducing new products, services, or business models

Junge Frau steht lächelnd mit verschränkten Armen vor moderner roter Brücke.

Leadership and team development

We purposefully develop leadership and teams with clear strategies, effective competency models, and hands-on training. Our focus is not on one-off interventions, but on sustainable development: Which capabilities does your organization need to master the years ahead successfully?

Typical topics include:

  • Developing leadership strategies and competency models

  • Designing multi-year learning journeys (training, coaching, blended learning)

  • Facilitating workshops and training sessions

  • Coaching, sparring, and mentoring

  • Empowerment through train-the-trainer concepts

Ein Mann steht vor einem großen weißen Labyrinth aus hohen Mauern aus Stein.

Change management

We make sure that change is not only planned but truly lived. With effective change management measures, we build acceptance, mobilize employees, and anchor new structures and ways of working sustainably within the organization.

Typical topics include:

  • Designing and implementing change and communication concepts

  • Conducting interventions and trainings (on-site & virtual)

  • Supporting leaders and key stakeholders through change

  • Evaluating effectiveness and integrating insights into project management

  • Promoting cultural transformation and collaboration

What our clients say

Das Bild zeigt das Logo von Alibaba mit schwarzem Hintergrund und blauer Schrift.
Das Bild zeigt das Amazon-Logo mit dem Schriftzug 'amazon' in grauer Farbe und einem gelben Pfeil darunter.
Das Logo von Elitzur in schwarzer Schrift auf schwarzem Hintergrund.
Logo von Clariant
Vergrößertes, rotes und schwarzes Logo mit Buchstaben
Logo mit Krone und der Abkürzung 'LGT' auf dunkelblauem Hintergrund
Hinweisschild mit rotem Hintergrund und weißen Buchstaben 'SRG SSR'.
Logo der Lindenapotheke mit grünem Kreuz und schwarzem Schriftzug.
Logo von Climac-KIC mit einem Kreis um das Wort 'eit' und dem Schriftzug 'Climac-KIC'
Das Bild zeigt das Logo der Bank Raiffeisen, bestehend aus dem roten Schriftzug auf schwarzem Hintergrund.
Das Bild zeigt den Schriftzug 'MIGROS' in großen, orangefarbenen Buchstaben auf weißem Hintergrund.
Logo mit den großen blauen Buchstaben 'WWWZ' auf schwarzem Hintergrund.
Logo mit den Buchstaben BDO in blauer Schrift auf weißem Hintergrund, eingerahmt von roten Linien oben und unten.
Das Bild zeigt ein Logo mit einem großen, schwarzen Buchstaben 'Q' in einem Kreis, und darunter steht in roter Schrift 'Schneidler'.
Logo von Ditsch mit rotem Text auf schwarzem Hintergrund.