Was bieten wir an?
Technologischer Fortschritt, neue Arbeitswelten und zunehmende Komplexität stellen Organisationen und Menschen vor grosse Herausforderungen. Entscheidend ist die Fähigkeit, unter Unsicherheit handlungsfähig zu bleiben, Chancen zu nutzen und Veränderungen aktiv zu gestalten.
Unsere Stärke liegt in der Kombination von Organisationsentwicklung, Führungs- und Teamentwicklung sowie Transformation und Change. Dadurch decken wir sowohl harte als auch weiche Faktoren ab und können Veränderungen nicht nur planen, sondern auch erfolgreich implementieren. Dank unseres Netzwerks aus erfahrenen Expert:innen bringen wir bei Bedarf zusätzliche Fach- und Branchenkompetenz ein – für pragmatische, nachhaltige Lösungen.
Organisationsentwicklung und Operating Models
Wir bringen Struktur in den Wandel – mit klaren Zielmodellen, effizienten Prozessen und wirksamen Steuerungslogiken. Unser Anspruch ist es, Veränderungen nicht nur zu konzipieren, sondern sie in die organisatorische Realität zu übersetzen: in Prozesse, IT-Systeme und Strukturen, die im Alltag funktionieren.
Typische Themen sind:
Realisierung von Ertrags- und Kostenpotenzialen
Neuausrichtung von Leistungen und Portfolios
Vereinfachung und Automatisierung von Prozessen
Anpassung von Steuerungssystemen und KPIs
Umsetzung regulatorischer Anforderungen und Normen
Einführung neuer Produkte, Services oder Geschäftsmodelle
Wir entwickeln Führung und Teams gezielt weiter mit klarer Strategie, wirksamen Kompetenzmodellen und praxisnahen Trainings. Unser Fokus liegt nicht auf einmaligen Interventionen, sondern auf nachhaltiger Entwicklung: Welche Fähigkeiten braucht Ihre Organisation, um die nächsten Jahre erfolgreich zu meistern?
Führungs- und Teamentwicklung
Typische Themen:
Entwicklung von Führungsstrategien und Kompetenzmodellen
Gestaltung mehrjähriger Learning Journeys (Trainings, Coaching, Blended Learning)
Moderation von Workshops und Trainings
Coaching, Sparring und Mentoring
Befähigung durch train-the-trainer-Konzepte
Transformation und Change
Wir stellen sicher, dass Veränderungen nicht nur geplant, sondern auch gelebt werden. Mit wirksamen Change-Management-Massnahmen schaffen wir Akzeptanz, mobilisieren Mitarbeiter:innen und verankern neue Strukturen und Arbeitsweisen nachhaltig in der Organisation.
Typische Themen sind:
Design und Umsetzung von Change- und Kommunikationskonzepten
Durchführung von Interventionen und Trainings (vor Ort & virtuell)
Begleitung von Führungskräften und Schlüsselpersonen im Wandel
Evaluation der Wirksamkeit und Integration ins Projektmanagement
Förderung von Kulturwandel und Zusammenarbeit